上班穿正裝，要注意使西褲、皮鞋和襪子三者的顏色相同或接近，使腿和腳成為完整的一體。舉例說一位男士周一穿藏藍西裝和黑皮鞋，那么襪子應該選深藍或黑色的。周二穿銀灰套裝和咖啡色皮鞋，那么襪子可以是深灰或咖啡色系的。 日常生活中常見的一個錯誤是一位男士坐著的時候，從西褲的褲腿和西裝皮鞋之間露出來一截雪白的棉襪，這種不和諧是由正裝和休閑襪搭配混亂造成的。 白色和淺色的純棉襪是屬于便裝一類的，亦該用來配休閑風格的衣褲和便鞋。 對于中國很多男士，員工著裝禮儀，坐下后，褲腳口處露出一截光腿或'秋褲'什么的，并沒有什么特別的感覺。折疊西裝與領帶西裝是男士的永恒時裝。它既給男人們免除許多麻煩，同時也給他們帶來了經常的困惑:怎樣身著西裝區分時間、地點、場合和心情?這就是西裝與領帶對話的藝術。

'恰當的'形象管理應由四個標準因素組成:(1)與危機前的態度和行為保持一致;(2)反映組織的真實態度和行為;(3)注意處理外部焦點;(4)危機過后保持當前態度。

切實落實以上標準，那些身陷危機之中的組織就可以塑造一個積極的'恰當的'形象，有時這種形象甚至會在公眾印象中積極擴展。強生公司對1982年的泰爾諾中毒事件做出迅速反應時，公司管理層同時采取積極措施維護在公眾面前的形象:采取措施減少產品受損的可能，公務員著裝禮儀，首先是防水包裝，著裝禮儀，然后引進一種固體形式，他們的努力獲得了巨大成功。不到一年，在美國公眾眼中，公司便從一個非常普通的'對人們漠不關心'的公司轉變為'保護消費者權益的*'。

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杭州丹語形象咨詢有限公司是頭次引進《國際著裝規則》慣例的*系統體系的公司，以公務員、商務人群著裝形象建設與管理和國際著裝規則形象管理顧問教育項目為主營。國際化、*性、系統性、規范化和成熟的運作模式。自主項目開發，不斷升級服務模式與教育模式?！吨b規則形象管理》項目主要集中體現在國際化著裝形象禮儀系統上，實現重建我國**以來著裝形象準則標準化的空白補缺，在國際社會上提升中國公務、商務以及民眾的著裝形象文明修養?！吨b規則形象管理》商務咨詢服務部：1.團體《著裝規則形象》建設與管理的培訓，指導《著裝修養衣櫥構建》持續性的服務。2．私人一對一社交《著裝規則形象》管理私人顧問服務?！秶H著裝規則形象顧問》教育的部門：《國際著裝規則形象管理顧問》專業科目設置有：色彩學、風格形學、人體基因色彩診斷與服飾色彩搭配技術、人體基因風格診斷與服飾款式搭配技術、國際著裝TPO規則標準、著裝修養衣櫥構建。《注冊國際服飾搭配師》專業科目設置有：色彩學、風格形學、人體基因色彩診斷技術與服飾色彩搭配技術、人體基因風格診斷技術與服飾款式搭配技術、場合著裝搭配標準。公司愿景：復興*民族著裝形象文明、服飾文明文明，讓中國人都成為*民族的形象“大使”。振興國內品牌服裝實體企業走進國際品牌服裝領域，傳承*民族服飾文化為使命。發展戰略規劃：公司實行專業人才教育與著裝形象咨詢服務的“內孵外輸”循環戰略?！鞍嘶惫芾韺崿F戰略目標，即人才專業化、作業標準化、流程標準化、管理數據化、營銷陣地化、形象社會化、團隊人性化、行動軍事化。