是如何評定的？
一、評定流程如下：
企業自我評價——登記注冊（認定管理工作網）——提交材料（網上+書面）——評審——認定報備——公告公示、下發證書
二、認定成功對于企業的好處：
1、企業所得稅減免40%；
2、獲得資金補助：10萬-60萬不等；
3、提升企業和核心競爭力；
4、招投標加分、融資上市、吸引投資等。

項目認定過程中的問題，企業應該注意哪些方面？
就項目認定來說，國家認定申請的難度是大家有目共睹的，一方面是既然是國家的，沒有一點含金量也是不可能的；另一方面，國家既然給這么多的優惠政策，也說明高新企業對國家的貢獻是很大的。根據我司高新部多年成功申報的經驗，申請過程中的難度主要體現在以下幾個方面，知識產權與科技成果脫節，很多企業認為有了知識產權即可，不考慮企業的經營情況和上年度實際收入情況，以至于失去相關聯系；
企業成長性丟分嚴重，由于財務數據屬于歷史性數據，很多企業在日常中，不注重企業的年度成長性，很多企業有這樣的考慮，我們企業財務數據不好調整，也不需要調整，不是其他指標還有80分嗎，我得了那80分就行，結果往往就是這樣，很多非常不錯的企業就沒有通過；硬性條件不符合，高新認定的六項硬性指標，如果有一項不符合，即全盤否決，比如：人員比例問題，如果不符合即其他指標都不符合。

認定中的RD是什么意思？
RD指的是研發項目情況表
另外還有一個PS（高新技術產品、服務收入）表，這兩個表是比較關鍵的。認定考核的是你近三年的研況。在填這個表格的時候，三年的RD項目不要填的太多也不可過于太少。是一些小的用的軟件基本上是相似的項目，可以歸集為一個RD表。
另外一方面，如果說你企業申請高新用的核心知識產權是軟件著作權來代替的話，那么你這個RD表的填寫是跟你這幾個軟件名稱掛鉤的。這樣能讓你
這塊銜接起來，有利于評審。終有利于企業申報通過。

認定對人員方面有什么要求？
對高新企業人員配置的要求，在《認定管理辦法》中有明確規定：具有大專以上學歷的科技人員占企業當年職工總數的30%以上，其中研發人員占企業當年職工總數的10%以上。結合該辦法的其它相關內容我們對該條規定應從以下方面理解：
，我們應根據實際情況準確把握科技、研發人員的比例要求。根據上述數據要求，從政策上看，科技人員與研發人員的比例為包含關系，許多這樣認為。但在實際審查中，各的觀點并非完全一致，有人認為不是包含關系，即科技人員與研發人員應各占當年職工人數的30%和10%。
第二，企業人員配置應科學合理。企業在人員的配置與劃分上，應與其學歷、職位、任職時間等信息切合。如規定“ 科研人員要求在公司連續工作183天以上”，申請人就應提供這些人員的相關就業，如勞動合同、出勤記錄等。
第三，對科技、研發人員的界定，企業要有明確的表現記錄。如個人所得稅申報明細、工資單、人力資源部存檔記錄等。
第四，科技、研發人員，在財務系統一定有個人所得稅報送記錄。在實際審查中，審查人員可能會進入個稅系統或通過會計憑證進行現場核對。
后再說的一點是，要申請成高新企業，除人員配置應達到上述要求外，還必須具備：是在中國境內注冊一年以上的企業，不包括在港、澳、臺注冊的企業；必須有自主知識產權；企業的產品或服務處國家重點支持的高新技術領域范圍內；高新技術產品或服務的收入占企業當年總收入的60%以上；近3個會計年度的研發費用總額同銷售收入總額之比達到相關要求；知識產權的數量、科技成果的轉化能力、研發組織機構的管理水平、銷售收入與資產總額的成長性這四個指標的得分都高于70分。

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