職業健康安全管理體系產生的一個重要原因是世界經濟全球化和國際貿易發展的需要。WTO的基本原則是“公平競爭”，其中包含環境和職業健康安全問題。關貿總協定（GATT，世界貿易組織前身）烏拉圭回合談判協議就已提出：“各國不應由法規和標準的差異而造成非關稅壁壘和不公平貿易，應盡量采用國際標準”。等發達國家提出：發展中國家在勞動條件改善方面投入較少使其生產成本降低所造成的不公平是不能被接受的。他們已經開始采取協調一致的行動對發展中國家施加壓力和采取限制行為。北美和歐洲都已在自由貿易區協議中規定：“只有采取同一職業健康安全標準的國家與地區才能參加貿易區的國際貿易活動。”換句話說，如果沒有實行統一職業健康標準的國家和地區的企業所生產的產品將不能在北美和歐洲地區銷售。
我國已經加入世界貿易組織（WTO），在國際貿易中享有與其他成員國相同的待遇，職業健康安全問題對我國社會與經濟發展產生潛在和巨大的影響。因此，在我國必須大力推廣職業健康安全管理體系。

注對危險辨識、風險評估與風險控制措施更深了解，組織應建立和保持一個或多個程序，以鑒別和取得適用于組織的法律法規與其他OH&S的要求。組織應確保在建立、實施和保持其 OH&S管理體系時考慮這些組織應遵守的適用的法規要求和其他要求。組織應將法律法規與其他要求的相關信息傳達給組織控制之下工作的人員和其他有關的相關方。組織應在其內部相關職能和層次建立、實施和保持文件化的OH&S目標。目標可行時應可測量，并與OH&S方針相一致，包括預防和的承諾、符合組織應遵守的適用的法律法規和其他要求的承諾，以及持續改善的承諾。在建立和評審其目標時，組織應考慮組織應遵守的適用的法規要求和其他要求及自身的 OH&S風險。

組織應根據本本OHSAS標準的要求建立、實施、保持及持續改善OH&S管理體系，形成文件，并確定它將如何滿足這些要求。組織應確定其OH&S管理體系覆蓋的范圍并形成文件。高管理者應確定并批準組織的OH&S方針，a)適合組織OH&S風險的性質和規模；b)包括預防與以及持續改善OH&S管理和OH&S績效的承諾；c)包括至少符合組織應遵守的與OH&S危險相關的適用的OH&S法規和其他要求的承諾；d)提供建立和評審OH&S方針的框架；f)與組織控制之下工作的所有人員溝通以使他們  組織應建立、實施及保持一個或多個程序，以持續進行危險辨識、風險評估和確定必要的控制措施。b）所有進入工作場所人員（包括承包商和參觀者）的活動；c）人的行為、能力和其他的人的因素；d)源于工作場所之外但對工作場所內組織控制下的人員的健康與安全產生有害影響的已識別的危險；e）在工作場所附近，由組織控制下的工作相關的活動所造成的危險；注此類危險作為環境因素來評估可能更適當。f）工作場所的基礎設施、設備和材料，無論是組織提供的還是外部提供的；g)組織、組織的活動或材料的變化或計劃的變化；h）對OH&S管理體系的修改，包括暫時的變化，以及他們對運行、過程和活動的影響；i）與風險評估和實施必要的控制措施相關的適用的法律責任（也可參考3.12的注解）；認識到各自的OH&S義務；h)定期進行評審，以確保其與組織保持貼切與適宜。

執行控制計劃，定期檢查評估職業健康安全規定與計劃。建立包含組織結構、職責、培訓、信息溝通、應急準備與響應等要素的管理體系，持續改進職業健康安全績效。其中的OHSAS18001標準是認證性標準，它是組織（企業）建立職業健康安全管理體系的基礎，也是企業進行內審和認證機構實施認證審核的主要依據。中國已于2000年11月12日轉化為國標：GB/TidtOHSAS1999《職業健康安全管理體系規范》同年12月20日國家經貿委也推出了《職業安全體系審核規范》并在中國開展起職業健康安全管理體系認證制度。國標《職業健康安全管理體系要求》已于2011年12月30日更新至GB/T2011版本。  等同采用OHSAS2007新版標準（英文版）翻譯，并于2012年2月1日實施。隨著中國經濟的高速發展，中國安全生產形勢日趨嚴峻，各類的總量較大，一直居高不下，特大、重大頻繁發生，也逐步增多。⑵中國加快了職業安全健康立法步伐，中國了大量安全生產法規，特別是在2001和2002年相繼頒布了“安全生產法”和“防治法”對安全生產提出了強制性的法規要求和標準。⑶“以人為本，關注員工健康和安全”日益成為現代企業的重要標志和良好形象。綜上所述，組織（企業）只有通過建立系統化、規范化的管理體系，根據有關法規要求，對危險源進行源頭識別和全過程控制，才能做到持續改進，持續守法。OHSAS18001標準由：1范圍。

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