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3、人才培訓開發的途徑簡單而狹窄。一般企業對人才的開發主要是通過培訓來完成的，也有構建企業人才梯隊，通過提供實踐機會，讓他們逐漸成長，以適應企業發展之后的更高要求的。但這種人才開發培訓遠沒有在企業發展與員工個人發展的相互依存關系上建立起穩固的聯系。所以，員工只能被動地接受選擇，并且常常因為企業負責人才梯隊建設，進行后備人員選拔的管理人員，道德素質和業務素質的限制，不能及時地把有潛力，可發展為企業發展所需骨干人才的對象都選拔出來。

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用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力，臨時工兼職，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。21世紀，適用《勞動法》的用人單位包括：企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、、事業組織、社會團體。
廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備，臨時工，小時工，勞務派遣，業務外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，福建臨時工，生產線承包，短期項目承包。款采取列舉加概括的方式明確了用人單位的范圍，就是說除列舉的三類用人單位外，本款還規定“等組織”。需要注意的是，這里的“等”，屬于“等外”，也就是說除列舉的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位三類組織外，其他組織與勞動者建立勞動關系，也適用本法。

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廈門員源人力資源服務有限公司成立于2009年，是經廈門市工商行政管理1局審核批準成立的一家合法、正規化的人力資源公司，是一家專業的普工人力資源供應商。公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;業務外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產線承包、短期項目承包。目前公司參與派遣外包項目涉及電子、機械、食品飲料、印刷包裝，衛浴用品、體育休閑用品等行業。公司依托學院優勢及多年的就業實踐經驗，積累了豐富的勞務管理經驗以及大量經驗豐富的HR主管或者經理，形成了*具特色的企業管理文化。公司以其豐富的人才資源庫、專業、及時的服務贏得了廣大客戶的信賴。