雙倍工資的仲裁時效應當為一年，從知道或應當知道之間起計算。
因為雙倍工資的性質不是勞動報酬，不適用勞動仲裁法關于特殊仲裁時效的規定。雙倍工資非報酬的原因是它非勞動者提供正常勞動所獲得的回報，同時也**出了雙方約定的勞動報酬的范圍，實際上是用人單位未按法律規定與勞動者簽訂書面勞動合同要承擔的法定責任，所以不是勞動報酬。


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