浙江人才服務“升維”——從1.0到2.0的跨越浙大科技園“聚源計劃”的發(fā)布，標志著園區(qū)在浙江的人才引育服務從“基礎服務1.0”升級為“生態(tài)賦能2.0”-1-10。1.0階段提供的是場地、注冊、財務等基礎服務；2.0階段提供的是概念驗證、資本對接、產業(yè)協(xié)同、人才圖譜、政策落地等全生命周期賦能。這一“升維”讓園區(qū)不再是“房東+物業(yè)”，而是成為人才在浙江創(chuàng)業(yè)的“全程合伙人”。隨著“聚源計劃”在浙江各園區(qū)的落地，人才服務的深度和廣度正在發(fā)生質變。常山地區(qū)率先試點“先用后轉”機制，以制度創(chuàng)新降低高校成果轉化門檻，成為浙江縣域人才引育的先行區(qū)。景寧外貿人才引育合作

服務國家戰(zhàn)略，培育新質生產力人才在國家大力倡導發(fā)展“新質生產力”的背景下，浙大科技園的人才引育工作被賦予了更高使命。園區(qū)聚焦未來產業(yè)和新賽道，如人工智能、腦機接口、新材料、生命健康等，致力于培育能夠**產業(yè)變革的“新物種”企業(yè)和戰(zhàn)略科學家-2-6。通過有組織的科技成果轉化和有體系的未來產業(yè)培育，園區(qū)正將浙江大學前列的科研勢能，轉化為服務國家科技自立自強的產業(yè)動能-4-6。這不*是商業(yè)孵化，更是對國家創(chuàng)新體系的人才支撐，確保了關鍵核心技術領域有人才可用、有企業(yè)可依。柯城區(qū)數字經濟人才引育金融浙大科技園在浙江的人才引育已從“點對點”校地合作升級為“體系化覆蓋、一縣一策”的差異化布局。

以賽代招，在實戰(zhàn)中發(fā)現和培育人才浙大科技園通過舉辦或承辦各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、項目路演及梯度培育大會，將人才招引前置到“發(fā)現”環(huán)節(jié)-1-2-9。這種“以賽代招、以演促合”的方式，能夠高效篩選出具有高成長潛力的項目和團隊。在2025企業(yè)梯度培育大會上，園區(qū)集中展示了5個園區(qū)的15個精品項目，并在畢業(yè)企業(yè)座談會上，讓專精特新“小巨人”企業(yè)現身說法，分享成長經驗-1-9。這種機制不*為園區(qū)引入了新鮮血液，也為存量人才提供了交流碰撞、尋求合作的平臺，形成了“以老帶新、以大帶小”的人才培養(yǎng)良性循環(huán)。

常山“科技副總”機制——教授進廠的浙江實踐在常山地區(qū)，浙大科技園·常山科創(chuàng)中心推動的“科技副總”柔性引才機制，已成為浙江省縣域產才融合的**。園區(qū)引進具有博士學位或高級職稱的**教授，兼任常山重點企業(yè)“科技副總”，在不脫離原單位科研崗位的前提下，定期駐企工作，幫助企業(yè)制定創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃、梳理關鍵技術需求、聯(lián)合申報科技項目。這一機制打破了高校與企業(yè)之間的“圍墻”，讓教授帶著實驗室的***成果直接服務生產**。截至目前，常山通過“科技副總”機制已推動產學研合作項目數十項，成為浙江“教授進車間、成果落產線”的生動注腳。常山地區(qū)的人才引育依托“英才一碼通”為高層次人才提供租房補貼、子女入學、醫(yī)療綠色通道等服務。

校地協(xié)同的浙江模式——從“點對點”到“面覆蓋”浙大科技園在浙江的校地合作已從早期的“點對點”對接升級為“體系化覆蓋”。除杭州總部外，園區(qū)在省內與地方**合作共建的科創(chuàng)載體已遍布十余個市縣，每個載體都根據當地產業(yè)特色進行差異化定位：腦機智能基地落在未來科技城、五金產業(yè)飛地落在永康、山區(qū)縣科創(chuàng)中心落在常山-4-2-3。這種“一縣一策、一園一品”的校地協(xié)同模式，確保了浙江大學的人才資源精細服務于浙江各地的差異化產業(yè)需求，形成了全省域、多層次、特色化的校地人才合作網絡。浙大科技園腦機智能產業(yè)化基地聚焦腦機+生命健康、腦機+信息技術，搶占浙江未來產業(yè)人才高地。高校人才引育計劃

杭常雙城研發(fā)+常山產業(yè)轉化”是浙大科技園解決縣域引才難題的創(chuàng)新路徑。景寧外貿人才引育合作

浙江省域人才品牌——“浙大系”科創(chuàng)軍團的集體亮相浙大科技園正在塑造一個具有浙江辨識度的人才品牌——“浙大系”科創(chuàng)軍團。在“聚源計劃”框架下，園區(qū)的畢業(yè)企業(yè)座談會、項目推介會等活動，已成為“浙大系”人才項目的年度集體亮相。截至目前，園區(qū)累計培育上市企業(yè)37家、高新技術企業(yè)480余家、轉化科技成果950余項-6。這些數字背后，是一支活躍在浙江經濟主戰(zhàn)場的硬核科創(chuàng)力量。“杭州六小龍”中有3家由浙大畢業(yè)生創(chuàng)辦，更印證了“浙大系”人才在浙江創(chuàng)新版圖中的**地位-6景寧外貿人才引育合作

常山啟真未來科技發(fā)展有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才，集企業(yè)奇思，創(chuàng)經濟奇跡，一群有夢想有朝氣的團隊不斷在前進的道路上開創(chuàng)新天地，繪畫新藍圖，在浙江省等地區(qū)的商務服務中始終保持良好的信譽，信奉著“爭取每一個客戶不容易，失去每一個用戶很簡單”的理念，市場是企業(yè)的方向，質量是企業(yè)的生命，在公司有效方針的領導下，全體上下，團結一致，共同進退，齊心協(xié)力把各方面工作做得更好，努力開創(chuàng)工作的新局面，公司的新高度，未來常山啟真未來科技發(fā)展供應和您一起奔向更美好的未來，即使現在有一點小小的成績，也不足以驕傲，過去的種種都已成為昨日我們只有總結經驗，才能繼續(xù)上路，讓我們一起點燃新的希望，放飛新的夢想！

常山啟真未來科技發(fā)展有限公司成立于 2024 年，由常山工業(yè)集團與浙江大學科技園共同出資組建，是浙大科技園?常山科創(chuàng)中心的專業(yè)化運營主體，也是常山縣深化校地合作、賦能科創(chuàng)發(fā)展的重要平臺。

公司依托浙江大學科教資源與常山本地產業(yè)基礎，深度踐行 “杭常雙城研發(fā) + 常山產業(yè)轉化 + 全生命周期科創(chuàng)賦能” 的協(xié)同創(chuàng)新模式，負責常山科創(chuàng)中心的運營管理、企業(yè)招引、人才培育、成果轉化等工作。科創(chuàng)中心總建筑面積 109599.49㎡，涵蓋辦公研發(fā)、商業(yè)配套、人才公寓等功能板塊，為企業(yè)提供一站式科創(chuàng)服務空間。

公司嚴格落實常山縣、開發(fā)區(qū)管委會、常山工業(yè)集團、浙大科技園四方 “統(tǒng)一管理、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一運營” 的合作機制，聚焦常山縣新材料、裝備、“兩柚一茶”等主導產業(yè)，以打造科技企業(yè)孵化器、浙江省山海協(xié)作示范園為目標，全力推進招商引資、企業(yè)培育、人才引育、產學研融合等工作。截至目前，公司已組建專業(yè)運營團隊，成功引進多家科技型企業(yè)與人才項目，儲備工業(yè)類項目與人才申報項目，為縣域產業(yè)升級注入新動能。

作為常山縣落實浙江省 “315” 科技創(chuàng)新體系建設的重要載體，公司將持續(xù)推動校地合作走深走實。