派遣和外包的區別？

適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。

3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者較主要的區別。

發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，人才派遣哪家好，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，人才派遣服務，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

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成本支出降低:用人單位通過考慮職位效益、市場價格制定工資標準，自主調整固定工資與浮動工資的比例，綜合核算單位支出成本比在編員工大大降低。這利于引進激勵機制，增加團隊創造力和凝聚力。

進入法制軌道:派遣機構介入勞動關系，更有利于用人單位與所雇用員工雙方在派遣期間權利與義務的實施和維護，人才派遣機構，使三方的合作有了更多的監督與**。

科學求才擇業:針對單位可以派遣期間'短中擇長'、發現人才、重點培養，真正留住英才;針對個人可獲得更多就業選擇和鍛煉自己、表現才能的機會，增強受聘機率。

人才派遣好處

人才派遣對用人單位的好處人才派遣對用人單位可以降低用人成本支出。企業在核算被派遣人才的總支出時，主要考慮職位效益、市場價格制定工資標準、自主調整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。人事管理便捷。　企業不需要專門人員、機構對租賃人員進行管理，這些人員的人事工作由人才市場負責完成。企業在使用這些人員時，只是做出相關管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核

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錦繡人力資源集團成立于2003年，是較早獲得**部門批準的人力資源服務機構，總部設在武漢，致力于為客戶提供專業的人力資源解決方案。服務對象涵蓋個人、企業與**，業務主要涉及：產業園區人力資源配套服務、人才派遣、勞務派遣、勞務外包、獵頭招聘、招聘流程外包、福利產品外包、培訓咨詢、互聯網+HR應用等。歷經十余年持續地創新發展,已從傳統的人力資源外包服務公司,發展成為擁有新思維(互聯網思維)、新模式（O2O商業模式）、新方案（產業園區整體人力資源解決方案）的人才服務機構，全面實現人力資源平臺式服務。集團先后成立多家專業化公司，成功搭建了集團化、品牌化、產業化的運營體系，實現了規模、品牌、效益的全面提升。立足武漢，輻射華中，影響全國，錦繡人力——**機構、企事業單位及個人較值得信賴的人力資源伙伴。